正社員で就職すると
試用期間があります
職種にもよりますが
3か月~6か月が多いです
試用期間での解雇って
あまりないと思っていましたが
意外とそうでもないのかな?
ご自身で経験した人
身近にあった人いますか?
実例として、過去自分の部署で
試用期間での
解雇、クビが2件ありました
10年くらい前かな?
私から見たら2人とも
さほど問題のある人たちでは
なかったので
正直
ヒぇ――――
コワ――――
でした
同期の同僚と上司が慎重に?
採用したはずの人たちが
~3か月で解雇に
同僚として新しい人を
迎え入れていた
私たちの気持ちも
当然ギョッとします
解雇理由は、
1人は
『できない理由を
年齢のせいにする』
と採用した同僚は
怒っていたのを覚えています。
面接では見抜けなかったのかな?
指導する方もそれを言われたら
どうしようもないのか?
うーん、、、。
根気強く指導するより
新しい別の人を採用することを
選んだんでしょう。
もう1人は理由不明デス。
私も直接接し
理解力がいまいちかな?
と思う人ではありましたが
感じはとても良い人でした。
私も何も知らされていない
ある日彼女が出勤後
急にもう来なくていい!
と言われ寂しそうに
去っていった姿を覚えています。
この調子だと正式採用難しいと
言われてチャンスを
もらっていたのかな?
急なことで立ち会った
私もショックでした、、、
人事があとは巻き取ったのかな?
仕事自体は楽しそうにしていたのに。
私は無力で彼女に
何もできませんでしたが
気の毒に思っていました。
今はきっと元気にしてるはず。
人生の責任は
本人にしか
取れないもんね。
私もその職場は
上司とのソリもあまり合わず
強く当たられて
居心地がよくなかったし
自分もクビになったらどうしよ~と
思いました。。。
まぁクビになるって
そうそうないんですけどね。
必要とされなくなるというのは
辛いものですよね。
冷たくされると
見捨てられ不安発動しちゃう。
同僚のクビ2件は
10年くらいたって
今も思い出すくらい
ショッキングな
出来事だったんですが
とりあえず人数をそろえる
というより
少数精鋭で質のいい人を
雇いたいという
考えだったのかなと
方向性や能力が違いすぎる人が
チームにいると
まとまりが無くなるし
既存メンバーの負荷にもなる
ダラダラと付き合い続けるより
試用期間でお別れした方が
組織としても良いという判断
だったのかもしれない
実際その後の採用は
比較的組織にとって良い人が
取れ、組織も発展したので
あの時2人を解雇していたから
得られたメリットなのかもしれない
私自身、その後の転職で
働かないおじさん
(モチベーション下がるよね~)
コミュニケーションが
悪い人に困る職場に
当たったことがあるので
ダメそうだな~って人を
試用期間で解雇するのは
今活躍してくれている人の士気を
維持する側面もあるなぁとも思います
従業員側としても
合わない職場で
人生の時間を使うより
もっと評価してもらえる場所に
行くチャンスともとれます
年齢を言い訳にする人は
ご自分のその思考回路と
ガッツリ向き合い時
だったのかもしれない。
とにかく人生万事塞翁が馬
人間には
ネガティブバイアスがあるので
良い面を意識して
探すようにしたいです。
読んでくださりありがとうございます
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試用期間があります
職種にもよりますが
3か月~6か月が多いです
試用期間での解雇って
あまりないと思っていましたが
意外とそうでもないのかな?
ご自身で経験した人
身近にあった人いますか?
実例として、過去自分の部署で
試用期間での
解雇、クビが2件ありました
10年くらい前かな?
私から見たら2人とも
さほど問題のある人たちでは
なかったので
正直
ヒぇ――――
コワ――――
でした
同期の同僚と上司が慎重に?
採用したはずの人たちが
~3か月で解雇に
同僚として新しい人を
迎え入れていた
私たちの気持ちも
当然ギョッとします
解雇理由は、
1人は
『できない理由を
年齢のせいにする』
と採用した同僚は
怒っていたのを覚えています。
面接では見抜けなかったのかな?
指導する方もそれを言われたら
どうしようもないのか?
うーん、、、。
根気強く指導するより
新しい別の人を採用することを
選んだんでしょう。
もう1人は理由不明デス。
私も直接接し
理解力がいまいちかな?
と思う人ではありましたが
感じはとても良い人でした。
私も何も知らされていない
ある日彼女が出勤後
急にもう来なくていい!
と言われ寂しそうに
去っていった姿を覚えています。
この調子だと正式採用難しいと
言われてチャンスを
もらっていたのかな?
急なことで立ち会った
私もショックでした、、、
人事があとは巻き取ったのかな?
仕事自体は楽しそうにしていたのに。
私は無力で彼女に
何もできませんでしたが
気の毒に思っていました。
今はきっと元気にしてるはず。
人生の責任は
本人にしか
取れないもんね。
私もその職場は
上司とのソリもあまり合わず
強く当たられて
居心地がよくなかったし
自分もクビになったらどうしよ~と
思いました。。。
まぁクビになるって
そうそうないんですけどね。
必要とされなくなるというのは
辛いものですよね。
冷たくされると
見捨てられ不安発動しちゃう。
同僚のクビ2件は
10年くらいたって
今も思い出すくらい
ショッキングな
出来事だったんですが
とりあえず人数をそろえる
というより
少数精鋭で質のいい人を
雇いたいという
考えだったのかなと
方向性や能力が違いすぎる人が
チームにいると
まとまりが無くなるし
既存メンバーの負荷にもなる
ダラダラと付き合い続けるより
試用期間でお別れした方が
組織としても良いという判断
だったのかもしれない
実際その後の採用は
比較的組織にとって良い人が
取れ、組織も発展したので
あの時2人を解雇していたから
得られたメリットなのかもしれない
私自身、その後の転職で
働かないおじさん
(モチベーション下がるよね~)
コミュニケーションが
悪い人に困る職場に
当たったことがあるので
ダメそうだな~って人を
試用期間で解雇するのは
今活躍してくれている人の士気を
維持する側面もあるなぁとも思います
従業員側としても
合わない職場で
人生の時間を使うより
もっと評価してもらえる場所に
行くチャンスともとれます
年齢を言い訳にする人は
ご自分のその思考回路と
ガッツリ向き合い時
だったのかもしれない。
とにかく人生万事塞翁が馬
人間には
ネガティブバイアスがあるので
良い面を意識して
探すようにしたいです。
読んでくださりありがとうございます
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